Il progetto TransFormWork 2 è incentrato sulla ricerca di soluzioni congiunte da parte delle parti sociali nazionali di 7 Stati membri dell'UE per la gestione degli effetti dell'IA e della gestione algoritmica e del suo impatto massiccio sul lavoro del futuro, per affrontare le importanti questioni relative ai rapporti di lavoro e per trovare meccanismi, pratiche e iniziative appropriate per anticipare tempestivamente le esigenze di competenze di domani e per aggiornare e riqualificare la forza lavoro esistente - un aspetto fondamentale per il successo di un'IA che funzioni per tutti.
Il progetto mira anche a sensibilizzare l'opinione pubblica su come, con l'attuazione delle giuste strategie e garantendo il principio del controllo umano, l'IA potrebbe portare chiari benefici e valore aggiunto per i datori di lavoro e i lavoratori, offrendo nuove opportunità nel mercato del lavoro, nuovi modi di organizzare il lavoro e il miglioramento delle condizioni di lavoro. Il progetto si propone, sulla base di singoli studi nazionali e di un'analisi comparativa, di mostrare in quale misura la gestione algoritmica attraverso l'uso dell'intelligenza artificiale è entrata nei Paesi partner e quali misure sono state adottate nelle legislazioni e nelle prassi nazionali per regolarne l'applicazione in vista dei sistemi algoritmici sul lavoro e dei rischi psicosociali come prerequisito per preservare la dignità dei lavoratori e contrastare la disumanizzazione sul lavoro, avviando discussioni e iniziative a livello nazionale per fornire le competenze necessarie ai lavoratori e alle imprese per avere successo; sostenere la creazione di nuovi approcci per adattare i lavoratori al mutevole contesto occupazionale all'interno delle aziende; fornire istruzione e formazione essenziali; rafforzare il ruolo delle parti sociali nel processo di una giusta transizione verso il lavoro del futuro. Il progetto mira anche a mostrare in che misura l'intelligenza artificiale può influenzare il sistema di dialogo sociale, come i dati provenienti dalla gestione algoritmica influenzano la contrattazione collettiva e la conclusione di contratti collettivi di lavoro.
Partenariato di progetto:
- Capofila: Citub Bulgaria
Partners:
- SEK Cipro – OEB Cipro (ass. imprenditori)
- GWU Malta – Malta Chamber of Commerce
- Cgil – Fondazione di Vittorio
- Ass. Imprenditori “Concordia” Romania
- SGH School of economics Varsavia, Polonia
- SIPTU Irlanda (services, industrial, professional union)
Associati :
- CES
- BIA Bulgarian Industrial Association
- KRIB Confederation of Employers’ and Industrialists in Bulgaria
- Ibec – rappresentanza imprenditoriale e lobby Irlanda
Inizio aprile 2024 – durata 24 mesi
