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Le organizzazioni sindacali del Labour 7 e i gruppi di impegno ufficiali del G7, il gruppo sulle pari opportunità, Women7, e il gruppo della società civile, Civil7, hanno discusso ed elaborato la dichiarazione congiunta per i Ministri del Lavoro del G7.
La dichiarazione congiunta L7 - W7 - C7, che di seguito pubblichiamo, affronta le molteplici transizioni che stanno cambiando il mercato del lavoro, con un focus sulle disuguaglianze di genere. Inoltre, chiede un impegno concreto da parte dei leader del G7 per promuovere le misure che seguono e un mercato del lavoro più equo e inclusivo.
Ecco una sintesi delle richieste rivolte ai Capi di Stato e di governo e ai ministri del Lavoro del G7:
1. Abbandonare le misure di austerità inefficaci e attuare riforme per garantire una maggiore partecipazione delle donne al lavoro e un accesso paritario alle opportunità professionali, nonché a salari e pensioni dignitosi.
- Rivedere le valutazioni delle mansioni e le tabelle retributive nei settori a prevalenza femminile per garantire parità di retribuzione.
- Promuovere la conciliazione vita-lavoro e i congedi parentali.
- Investire in servizi di assistenza pubblici e accessibili, garantire l'accesso a un aborto sicuro e legale, migliorare le condizioni di lavoro nel settore della cura.
- Promuovere il dialogo sociale e la contrattazione collettiva per incentivare la partecipazione delle donne, rivedere i sistemi di protezione sociale e implementare politiche attive del mercato del lavoro.
- Ratificare e integrare la Convenzione 190 dell'OIL per eliminare e prevenire la violenza e le molestie di genere sul lavoro.
- Sviluppare quadri politici obbligatori incentrati sulle donne, come meccanismi di appalti pubblici che rispondano alle esigenze di genere e misure speciali temporanee, come le quote
- Integrare programmi di empowerment economico per le donne con incentivi finanziari, formazione tecnologica e tutoraggio.
- Sostenere finanziariamente l'adozione di algoritmi di intelligenza artificiale trasparenti e non discriminatori.
- Destinare fondi per affrontare e prevenire la violenza contro le donne e le persone LGBTQIA+.
- Sviluppare programmi per il reinserimento delle donne nel mercato del lavoro.
- Garantire la piena attuazione del principio della parità di retribuzione.
2. Favorire l'impegno delle donne e delle ragazze nel nuovo panorama attivato dall'intelligenza artificiale.
- Coinvolgere le donne nei processi decisionali e nello sviluppo di risposte alle sfide attuali come il digitale e il cambiamento climatico.
- Assicurare finanziamenti pubblici per garantire il diritto all'istruzione e alla formazione e promuovere modelli di ruolo femminili.
- Sostenere strategie per affrontare le barriere alla partecipazione delle donne nei settori STEAM e AI, coinvolgendole nelle decisioni politiche.
- Garantire l'efficacia del diritto all'istruzione e all'apprendimento permanente per tutte le donne, allineandolo alle richieste del mercato.
3. Garantire che gli strumenti nuovi ed esistenti dell’IA siano trasformativi ed equi dal punto di vista del genere e siano sviluppati dalle donne, attenuando discriminazioni e pregiudizi di genere, assicurando che qualsiasi strumento dell’IA non violi il diritto alla privacy degli individui e istituendo un ufficio nazionale indipendente specializzato che abbia il diritto di richiedere a qualsiasi attore dell'ecosistema dell’IA di:
- Migliorare la responsabilità e la trasparenza dell'IA, con rapporti di trasparenza sui dati di formazione.
- Sostenere programmi di formazione sulla diversità e l'inclusione per sviluppatori e ricercatori in IA.
- Promuovere la tracciabilità delle decisioni prese dai sistemi dell’IA e stabilire quadri normativi per l'audit delle valutazioni d'impatto algoritmico.
- Istituire un ufficio nazionale indipendente per monitorare l'ecosistema dell’IA e garantire che rispetti i diritti umani e la parità di genere.
4. Garantire un accesso adeguato alle informazioni e alla formazione e salvaguardare dai pregiudizi definendo standard di inclusività e prevenire che le valutazioni d'impatto algoritmiche consapevoli durante l'intero ciclo di vita dei prodotti di IA, siano inficiate, dalla progettazione all'implementazione, di pregiudizi inconsapevoli negli algoritmi di IA.
- Garantire il diritto all'informazione, alla consultazione e alla contrattazione collettiva, quando si introduce l’IA sul posto di lavoro, nonché stabilire meccanismi di segnalazione anonima per sistemi di IA che impattano sproporzionatamente su donne, ragazze e persone LGBTQIA+.
- Implementare politiche globali comuni che comprendano programmi di IA per la diversità e l'inclusione e quadri di valutazione del rischio per la valutazione dei rischi correlati.
